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作者：画要多说
17年，江湖一度传闻王者团队的年终奖，一个人能发100个月工资……
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为什么能发这么多！因为游戏爆了，帮公司挣得多，营收都是几百亿。
工资固定不变，奖金看业务效益发多发少，这也是现在常见的薪资结构。
私募管理人的收入，也分成两部分。
管理费像我们的工资，费率固定。
业绩报酬像我们的年终奖，根据产品收益而波动。
可以说业绩报酬才是私募管理人收入的大头，业内称carry。
carry的比例一般是20%，从咱们赚的那部分里提，很像抽提成。
抽取方式就两种，按收益目标划分：
绝对收益指的是实际赚了多少，相对收益则是指和某个基准比，赚了多少。
就像参加考试，我们考了90分，这是绝对收益。
但全班平均分是95分，我们的相对收益是-5分。
按相对收益抽提成，听着很合理，但存在个问题，如果基金和基准收益都是负的，只要基金亏的没基准多，那就还是得从相对收益里分钱给管理人。
所以在实践中，这类方法用的比较少，毕竟正常人应该都无法接受亏钱还得付费。
就算用，也会加些其他的限制，比如，加个固定的门槛：收益为正，才有资格去收业绩报酬。
而按照绝对收益分，是主流，又可以分成产品高水位和个人高水位两种。
① 产品高水位，顾名思义只和产品有关，只有当产品净值创了新高，才能收业绩报酬。
② 个人高水位，只和个人即买的人有关，我们买入后创了新高，才能收业绩报酬。
举个例子：如果你在净值为1时买了一笔100w，当涨到1.2时，也到了收业绩报酬的日子了，那就要乖乖上交了：
不过别担心，不会天天都要付提成。一般管理人会从下面几种中选两三个时间点收钱。
除了固定日（最短也是一月一次），其他的时间其实都可以看成是当钱还给你的时候才收。
近几年，收钱的方式也越来越卷了。
有的管理人为了和投资人进一步深度绑定，亦或是特别相信自己的能力，会在个人高水位的条件下，再加个条件提高难度。
比如下面这个：
鼓励多一点这样的管理人！
最后总结下，私募业绩报酬不是坏东西，毕竟它是当咱们赚钱后才收的费用，让人家更有动力把绝对收益做高。
他们收的报酬越高，证明咱们的收益越多。
不过作为掏钱的人，在买之前，咱一定得看好收钱的方式和条款，不同的方法差的钱可能巨大。
毕竟，最后落到口袋里的才是真正赚到的，它不单单等于收益炒股配资软件，扣掉的费用也很关键！
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